Наше улагање у образовање цехова: Отклањање недостатака вештина - ЕдТецх постаје главни ток

Суоснивачи Гуилд образовања: Рацхел Царлсон и Бриттани Стицх

Када смо се први пут закорачили у Гуилд-ов Денвер ХК, соба је била пуна енергије и страсти. Лоби је имао ручно рађене коверте за тренере ученика како би примили охрабрујућа писма, конференцијска сала била је пуна поштанских биљешки са недавног дизајнерског и инжењерског засједања, а кафетерија је оставила украсе из недавног (двоструког) туша за бебе!

У сваком нашем интерном детаљном разговору стално смо се враћали истој теми: „Ова компанија је заиста, заиста посебна.“

Како тржишне величине иду, ова је масивна. Две трећине одраслог становништва у Америци - 64М радно способних одраслих - нема диплому од четири године. Ипак, до 2020. процењује се да ће за 65% послова бити потребно неко средњошколско образовање, а за четворогодишњу диплому 35%.

Много амбициозних, марљивих одраслих људи који раде у индустријама као што су трговина на мало, угоститељство и прехрамбена услуга желе додатно образовање да би се поставили за напредовање у каријери, али им недостају ресурси и подршка да заврше факултетски факултет. Исто тако, послодавци Фортуне 2000 обично изузетно подржавају постојеће могућности образовања и напредовања у каријери за своје запосленике, али се боре са особљем, системима и процесима за управљање овим програмима у обиму. С обзиром на наше искуство са другим невероватним тимовима на тржиштима Леарнинг и ХР, укључујући ЛинкедИн, Цорнерстоне ОнДеманд, Инструцтуре и Глинт, верујемо да ови тржишни услови стварају савршену олују за паметну софтверску платформу. Ентер Гуилд.

Решење Гуилд-а је мењач игара. Кроз Гуилдову платформу и тржиште, послодавци попут Цхипотле, Тацо Белл и КФЦ могу својим запосленима понудити ручно одабране дипломе из провјерених универзитетских програма, аплицирати за стипендије, стипендије и планове корпоративне школарине, те пратити РОИ на нивоу похађања студената и резултата. За запослене, Гуилд централизира и помаже у управљању потребном документацијом потребном за пријаву на дипломски програм и упарује сваког студента са тренером и ментором, елиминирајући незграпан процес који често укида програм усвајања и дипломирања. Гуилдова бешавна платформа и дубока стручност и знање тима у образовању омогућили су јој да постане златни стандард у понуди образовања као користи. Цех има потенцијал да трансформише купце својих послодаваца, студенте запосленике и друштво шире.

Тим светске класе. Рацхел Царлсон, оснивачица и извршна директорица Гуилд-а, доноси јединствену комбинацију Станфорд ГСБ-ове аналитике и фокуса, емпатије и страсти које је одушевила у Обаминој администрацији и предузетничку предност у раду са више стартупа. Заједно са њеним суоснивачем Бриттом, привукли су екипу супер звезда којој смо узбуђени да се придружимо. Захваљујући Бритт, Цхандлер, Мае, Рацхел, Јессица, Кендра, Теренце, Цхрис и Зое, као и великим постојећим инвеститорима и саветницима који су већ укључени што су нам омогућили да делимо ово путовање са вама. Да ће бити забавно!

-Бирон Деетер, Цхарлес Бирнбаум, Мицхаел Сегал и Анна Кхан